Sebagai pejabat eksekutif, Rania ingin memastikan bahwa kebijakan kesetaraan akan terus dipertahankan di perusahaannya. Salah satu cara yang ia tempuh untuk memastikan hal tersebut adalah dengan memberikan bimbingan kepada karyawan perempuan, terutama mereka yang telah bekerja lebih dari lima tahun.
Kebijakan yang ia ambil antara lain adalah dengan memberikan kesempatan pada staf perempuan untuk membangun keluarga tanpa harus berhenti dari pekerjaannya.(*)
